9 điều cân nhắc nếu bạn đang có ý định nhảy việc

Thay đổi công việc hay nhảy việc là một quyết định quan trọng trong sự nghiệp đi làm của mỗi người, ai cũng muốn có được một công việc, mức lương tốt hơn. Được phát huy hết năng lực của bản thân, khám phá những đỉnh cao mới của sự nghiệp. Tuy nhiên nếu một bước đi sai lầm có thể khiến bạn nản lòng, thậm chí bạn sẽ không tìm lại được sự nghiệp mà bạn đã từng có. Không phải ai thay đổi công việc mới cũng thành vì có rất nhiều yếu tố quyết định. Dưới đây là những điều cần cân nhắc khi bạn đang có ý định nhảy việc để tránh đưa ra quyết sai lầm.

Xem xét mức lương

Trong hơn 90% các trường hợp thay đổi công việc, mức lương là yếu tố cốt lõi dẫn đến nhảy việc của một số người cảm thấy rằng mức lương đó không phù hợp với những gì họ bỏ ra hoặc có thể họ đang gánh nặng về tài chính, khiến họ phải tìm kiếm một cơ hội mới cho mức lương cao hơn. Điều này là đúng, vì nhu cầu của mỗi cá nhân luôn nâng lên, nhưng bạn cần phải lưu ý về những con số thống kê về mức lương mong đợi.

Theo các khảo sát và nghiên cứu, chỉ ra rằng bạn chỉ nên nhảy việc khi công việc sắp đến có mức lương cao hơn từ 15% – 20% trở lên so với hiện tại, lúc ấy mới cần cân nhắc nhảy việc. Bạn hãy sử dụng các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, mạng xã hội, hay những người quen biết để tìm hiểu mức lương trung bình của loại công việc mà bạn ứng tuyển sẽ là bao nhiêu. Với những thông tin có được bạn sẽ biết được mức lương bạn ở mức nào, có hợp lý để bạn nhảy việc hay không?

Vị trí của nơi làm việc mới

Đây là một điều mà nhiều người hay mắc phải trong phán đoán vì nó không liên quan trực tiếp đến công việc thực tế của họ. Có hai khía cạnh của vị trí mà người ta cần xem xét trước khi nhảy việc:

Thời gian di chuyển để đến công ty: Đa số bây giờ ở các thành phố lớn việc đi lại của con người tăng lên đáng kể, do đó bạn hãy xác định được thời gian và quãng đường để đến công ty có thuận lợi hay không. Vì đôi khi nếu ở quá xa với công ty bạn định nhảy việc sẽ có một ngày nào đó bạn bị chậm trễ, làm ảnh hưởng đến công việc. Không những vậy, đôi khi thời tiết quá khắc nghiệt cũng là một điều cản trở khi bạn đi làm.

Có thể thấy rằng thời gian đi lại không phải là một vấn đề lớn với hầu hết với các ứng viên khi họ tham gia một công việc mới vì họ có sự hào hứng trước sự mới mẻ của các lĩnh vực công việc đang thay đổi. Tuy nhiên, trong một khoảng thời gian, sự nhiệt tình cạn kiệt, thời gian di chuyển dài trở thành một trong những lý do chính dẫn đến căng thẳng.

Lời khuyên chân thành từ Isinhvien là khi bạn muốn nhảy việc bạn nên lựa chọn một công ty gần mình hơn, hoặc lên giờ đi làm sớm hơn 1 giờ đồng hồ để đảm bảo đến công ty đúng giờ.

Thành phố khác: Đôi khi, bạn nhận được một lời mời làm việc tốt hơn ở một vị trí không phải là nơi bạn hiện đang ở. Mặc dù lời đề nghị có thể tốt hơn (30-50%). Bạn cần cân nhắc những điều sau.

Đánh giá tổng thể chi phí phát sinh mà bạn sẽ phải chịu khi thay đổi một nơi làm việc xa nhà. Ví dụ: nếu gia đình của bạn không thể di chuyển cùng bạn, thì chi phí phát sinh của bạn để chi trả hai ngôi nhà và chi phí đi lại có thể ăn mòn tất cả số tiền mà bạn sẽ kiếm được.

Khả năng gia đình thích nghi với thành phố mới: Một lần nữa, đôi khi mọi người đánh giá quá cao khả năng gia đình bạn thích nghi với thành phố mới. Nếu không có sự hỗ trợ từ cha mẹ và người thân ở quê nhà, việc định cư ở một thành phố mới có thể là một chặng đường khó khăn và rất cô đơn, và tôi đã thấy các ứng viên từ bỏ công việc  mới chỉ vì gia đình họ không thể ổn định ở nơi mới. Tóm lại, hậu cần xung quanh đường đi làm và vị trí là những yếu tố quan trọng sẽ ảnh hưởng đến “hạnh phúc chung” của bạn với công việc thay đổi mới và cần được nghiên cứu kỹ lưỡng.

Phát triển trong tương lai

Một số ứng viên mà tôi đã phỏng vấn và đã thay đổi hai hoặc ba công việc, khi được hỏi một câu hỏi “Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây? ”Thì câu trả lời thường là “ muốn phát triển tốt hơn ” và khi được hỏi lý do muốn rời bỏ công việc đang thay đổi hiện tại, câu trả lời lại là “ muốn phát triển tốt hơn ”.

Tuy nhiên, khi họ được tạo cơ hội để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, họ không hỏi một câu nào liên quan đến cơ hội phát triển trong công việc mà họ đang được phỏng vấn. Điều đó có nghĩa là họ sẽ chấp nhận công việc hiện tại mà không thực sự hiểu công việc đó dành cho họ là gì và rất có thể họ sẽ thất vọng và sẽ quay lại thị trường sau 2-3 năm để tìm kiếm một công việc mang lại “sự phát triển tốt hơn . ”

Tóm lại, điều rất quan trọng đối với tất cả các ứng viên là phải hiểu cơ hội phát triển trong công việc mới và đảm bảo rằng công việc đó phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ trước khi chấp nhận lời đề nghị mới.

Tìm hiểu về người quản lý mà bạn sẽ làm việc

Người ta nói rằng mọi người không rời bỏ tổ chức, họ rời bỏ người quản lý của họ . Người quản lý của bạn sẽ trở thành người quan trọng nhất trong môi trường làm việc của bạn, có thể biến công việc mới thay đổi của bạn thành “thiên đường” hay “địa ngục” theo đúng nghĩa đen.

Do đó, điều rất quan trọng là phải hiểu phong cách làm việc và các giá trị mà người quản lý của bạn có. Bạn chỉ nên chọn làm việc với những người quản lý có phong cách làm việc mà có thể giúp bạn tiến lên trong công việc.

Bạn có thể tìm hiểu về người quản lý tương lai của bạn qua buổi phỏng vấn, bằng cách hỏi những câu hỏi. Hoặc hỏi bạn bè hay đồng nghiệp, những người có thể đã làm việc với quản lý đó.

Bạn cũng có thể yêu cầu người phỏng vấn rằng bạn muốn nói chuyện với một số thành viên trong nhóm nếu có thể trước khi chấp nhận lời đề nghị và nhiều công ty sẽ cho phép bạn thảo luận về vấn đề này. Gặp gỡ và nói chuyện với các thành viên trong nhóm sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng rất tốt về quản lý hay sếp mới của bạn.

Vì vậy, hãy kiểm tra phong cách làm việc của người quản lý mới của bạn và đảm bảo rằng bạn chỉ chấp nhận lời mời làm việc nếu phong cách làm việc của anh ấy giúp bạn vạch ra hướng đi đúng đắn cho công việc mới của bạn.

Chắc chắn nắm rõ về vấn đề ổn định tài chính của công ty mới

Đôi khi nhiều sự việc sẽ diễn ra mà chúng ta không lường trước được, bạn đang được chào mời bởi công ty khác với mức lương rất cao, khi bạn vừa mới gia nhập chưa được bao lâu thì công ty đó gặp khủng hoảng về tài chính, ảnh hưởng đến kinh tế của công ty, buộc phải đóng cửa và bạn sẽ mất việc làm. Nó cũng sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến bạn. Do đó, việc kiểm tra sự ổn định tài chính của công ty mới là rất quan trọng trong khi thực hiện thay đổi trong công việc.

Giờ làm việc thay đổi, hay làm ca

Một số công ty thời đại mới yêu cầu nhân viên của họ  làm việc theo ca để hỗ trợ các múi giờ khác nhau.

Những ứng viên chưa làm việc theo ca sẽ không thể hình dung được tác động của việc làm theo ca. Điều quan trọng là các ứng viên phải hiểu những khó khăn liên quan khi bạn làm việc theo ca, gặp trở ngại về các múi giờ sinh hoạt hay diễn ra hàng ngày của bạn, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe. Ngoài ra, người ta quan sát thấy rằng nếu vợ chồng làm việc ở các múi giờ khác nhau, họ không thể có thời gian dành cho nhau sẽ làm tăng mức độ căng thẳng.

Thời gian thông báo nhận việc

Mặc dù đây có vẻ là một điểm nhỏ nhặt, nhưng người ta nhận ra tầm quan trọng của điểm này khi bạn muốn tìm kiếm một lần nữa thay đổi.

Một số tổ chức hiện có thời gian thông báo từ ba tháng trở lên, vì vậy khi bạn đang tìm việc, bạn sẽ thấy rằng tổ chức mới chưa sẵn sàng đưa ra lời đề nghị cho bạn vì họ không thể đợi ba tháng (hoặc hơn) để bạn tham gia.

Quy tắc ngón tay cái – nếu có thể, hãy tránh chấp nhận những công việc có thời hạn báo trước kéo dài hơn 60 ngày.

Văn hóa nơi làm việc

Các tổ chức khác nhau có văn hóa làm việc khác nhau, và tốt hơn là bạn nên hiểu văn hóa làm việc và kiểm tra xem một người có cảm thấy thoải mái khi làm việc trong một nền văn hóa như vậy hay không trước khi nhận vào làm.

Trong trường hợp, đối với các hồ sơ cấp cao, văn hóa làm việc trở nên rất quan trọng vì một người đã trải qua khoảng thời gian không quá nhiều năm trong một loại văn hóa làm việc cụ thể sẽ cảm thấy rất khó khăn khi làm việc trong một nền văn hóa khác, có nhiều người đã rời bỏ công việc vì không thể phù hợp với nền văn hóa làm việc mới.

Chỉ tham gia vào những công ty có văn hóa làm việc mà bạn cảm thấy thoải mái.

Các hoạt động ngoại khóa của công ty bạn nhảy việc

Nếu bạn là một trong những người thích tham gia vào các hoạt động ngoại khóa như CSR hoặc thể thao hay các sự kiện khác như vậy, điều quan trọng là phải hiểu rõ hơn về các hoạt động ngoại khóa có sẵn trong tổ chức mới và chỉ khi sở thích phù hợp.

Tôi biết một số trường hợp những nhân viên rất tích cực trong CSR làm việc trong tổ chức trước đây của họ cảm thấy thiếu sự hài lòng về công việc trong tổ chức mới của họ vì tổ chức này không có chức năng CSR hoạt động để họ có thể tham gia.

Tóm lại, nhảy việc là một quyết định quan trọng trong cuộc sống cá nhân của bạn và bất kỳ sai lầm nào ở đây không chỉ ảnh hưởng đến bạn mà còn ảnh hưởng đến những người thân yêu và gần gũi của bạn. Do đó, điều quan trọng là phải hết sức thận trọng khi quyết định nhảy việc và nếu bạn cân nhắc những điều trên, bạn sẽ có thể cải thiện đáng kể cơ hội đưa ra quyết định đúng đắn của mình.